用军事训练筑起防线！闵行区调研

“报告！梅陇镇模拟社区发现一例基孔肯雅热疑似病例，请启动网格党群阵地应急功能……”10月31日上午，闵行区梅陇镇党群服务中心举行电子屏动态呈现与桌面还原相结合的应急过渡应急演练。党群服务岗位真的有应急功能吗？具体将如何进行呢？本次演练给出了答案——通过“岗位公告+翻译机制+实战演练+专家点评”的形式，探索党群岗位应急场景路径，落实“常态服务、应急响应”的管理理念，为应急管理注入“红色动能”。演练现场，包括“指挥员”一声令下，梅陇镇网格党和服务阵地迅速切换为“应急指挥”。“CY模式”——从志愿者在居委会报告中寻找线索，到社区卫生服务中心、疾控中心、健康促进中心等多个部门的协调配合，通过哨声响起、报到后，党群服务阵地迅速移动……，10分钟内完成“阵地激活-物资调配-人员联动-处置联动”全流程，开启了应急卫生管理与本土框架管理相结合的有效实践。闵区现有15个基础条件好、辐射范围广的网格党群阵地入选“闵行区第一批应急过渡网格阵地试点”名单，这些阵地不是“单一应急点”，而是“静应急两用枢纽”。开展便民服务和党员活动。一旦发生突发公共卫生事件、暴雨、内涝等情况，可迅速转变为应急指挥部、储备物资站、临时安置区。 “党群立场立即转变的关键是‘居安思危，遇事不慌’。”在机制解读会上，闵行区党建服务中心相关负责同志通过“一张图、一套机制、一张清单”阐释了建立“上下协同”。应急转应急机制的关键是沟通到位、执行有力、权责明确、运行高效。以党建为引领，以网格为基础，以岗位为基础，以协调为支撑，实现“平时正常服务，突发事件快速反应”的目标。现场发布了《党群服务中心应急转换工作指引》，围绕公共卫生、自然灾害、事故灾害、社会保障四类突发事件，建立组织领导、应急预案、应急处置、安全保障四大机制，重点做到“四”，即建队伍、储备一批物资、制定一套预案、演练一次。每个网格党群岗位都设立了“岗”，由街区书记担任岗位负责人，一般每月组织一次配合演练。“这次演练前会进行三轮模拟，让‘转型’更有效率。”参加会议的街区书记感叹道：“我一直觉得党组岗位只能起到服务作用，但我们知道它也可以用作‘应急堡垒’。”ess'。未来必须提供指导。指挥、物资调配、人员组织等机制要融入到管理当地人的日常管理和服务中。通过在卡鲁苏的持续培训和定期晋升，不断提高原住民人员的专业素质，紧密织牢原住民的防控网络。 “在今后的工作中，闵行区卫健委将在此基础上加强与试点的衔接，我们将梳理‘神王金格’转应急按需调度、精准投放、顺畅协调的‘三步走’流程；落实好党群服务阵地。”闵行区党建服务中心负责人表示，下一步将全力推动“应急转场”机制嵌入网格化党群服务岗位。任务。