近日，新城控股（601155.sh）2026年校园招聘全国推介活动圆满结束。系列讲座覆盖全国多所高等院校，吸引了一大批渴望发光发热的年轻人。企业和人才之间的“双向冲刺”将同时发生。活动期间，新城控股启动“三年千人”实习生招募计划，计划未来三年招募千余名优秀毕业生；还同步启动“爱城”合作合作计划，联动全市高校资源，开展形式多样的就业服务活动，为应届毕业生搭建更广阔的就业平台。长期以来，aof新城控股在实现自身高质量发展的同时，始终注重社会责任，依托在全国140多个城市的布局布局，打造了新城控股集团。为社会提供大量就业岗位。此次校招的成功启动，不仅预示着更多的年轻人才将加入新城平台，开启幸福的职业之旅，也将持续为就业市场注入活力，实现企业成长与社会效益的双向强化。实施“三年千人计划”，谱写人才发展新篇章。新城控股管理培训生计划始于2000年，已走过25年历程，包括新瑞、精瑞、祝梦盛等多个人才项目。截至目前，新瑞计划已吸纳2000余名新瑞，其中200余名新瑞已成长为总经理以上级别的优秀职业经理人。据悉，10月28日至11月3日，新城控股以“爱我欢乐，与新同行”为主题的校园招聘走进上海、西安、天津、长城等高校长沙、济南、重庆、南京等城市。首届上海活动吸引了来自上海各高校的百余名学生。从商业运营行业的解读到人才培养体系的展示，一场“同路人”之旅在苏州河畔上演。新城控股副总裁李福昌在上海站为五位大学生深度分享了公司的发展历程和五悦品牌的崛起，清晰阐释了五悦经营理念和“品质空间、幸福为人、专业工匠、绿色智能、双向承诺”的核心竞争力。集团组织与集团发展中心总经理高莹莹以自己的成长历程为案例，展示了公司清晰的晋升通道和人才发展体系。值得一提的是，为了打造为了储备一支高素质、高潜力的管理人才管理团队，支撑未来业务拓展，细化新城管理需求，2025年，新城控股启动了“三年、千人”管理培训生招聘计划，并搭配专属的《培训发展规划》、《学校发展规划》、《学校发展规划》、《学校发展顺序发展》、《学习招生顺序发展》。数据显示，2020年至2025年，新城控股将共吸纳管理培训生1482人，与深耕的城市一起成长。今年以来，新城控股继续保持长足发展。根据10月底发布的三期年报显示，今年1-9月，新城控股取得了长足发展。实现营业收入343.71亿元，归属于上市公司股东的净利润约9.74亿元；其中，商业经营总收入约105.11亿元，比去年同期增长10.82%；截至三季度末，公司已在全国141个城市分配了205个综合体项目。凭借在商业领域的规模优势以及与城市深厚的情感联系，在本次校招期间，新城控股在广场计划所在的五岳城推出了“爱之城”——学生的成长。通过职场体验、新实习、活动支持、培训合作等多种措施，不仅为大学生提供多维度的工作支持，也为企业精准吸引高素质人才，实现学校与企业的双赢。自我你。在10月28日的上海站宣讲会上，新城控股正式启动“三年千人”见习生管理计划和“爱城”校企发展计划，为优秀学子搭建高质量的职业发展平台。随后，在济南站校招活动中，与山东大学达成战略合作，颁发就业创业技能基地牌照，深化产学研融合。以人才发展为抓手，持续履行社会责任，与城市共生繁荣。从行业角度来看，新城通过此次学校招聘启动双元人才培养计划，不仅体现了进军商业领域的战略决心，也希望为新城储备更多具有相同专业素质的生力军。以及行业的商业思维。经营战略的持续推进，不仅将提升“五岳”品牌影响力，更会通过实际行动为全市经济社会发展注入强劲动力，创造大量就业岗位，贡献稳定税收，充分体现了当代商业企业和社会价值。新城控股以稳定岗位、彰显企业责任为核心，始终把人才发展作为企业经营发展的重要组成部分，视员工为最重要的资产，充分体现尊重和保护员工的合法权益，建立清晰、公平的薪酬福利体系，提供广阔的员工发展平台，营造多元化、包容性的工作环境，全面协助员工双向追求个人价值。企业发展。根据《新城控股2024年可持续发展报告》显示，仅2024年，新城控股就将招聘新员工6247人，其中统一本科率较2023年提升1.4%，管理者中女性管理者比例将达到27.2%。截至2024年底，新城控股员工总数将达到19,935人。新城控股通过不断扩大学校招生规模、优化人才培养体系，不仅为应届毕业生搭建优质就业平台，也在以实际行动为社会“稳岗”大局贡献力量。此外，新城控股还积极服务国家战略，开展各类公益活动，持续履行企业社会责任。今年上半年，新城控股累计投入慈善捐款278.6万元，组织和参与各类慈善活动188场，参与者超过110,000人。在脱贫攻坚、乡村振兴、教育赋能、绿色发展等领域做出了巨大努力，收获颇丰。根据2024年可持续发展报告，截至报告期末，新城控股在活动社会公益方面的投入超过4亿元人民币。
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